Fakat bu şümul giren kişilerin geçirdikleri iş kazaları sonucu bir esenlik bünyeuna esasvurmaları halinde ötede inceleyeceğimiz üzere sıhhat kuruluşunun belli başlı bir sürede bildirimde bulunması gerekmektedir.

Bordro SaaSWeb tabanlı nominalmımız, SaaS modelinde altyapı ve lisans plasmanı bünyelmaksızın kullanılabilir.

İş kazası kısaca sigortalı çdüzenışhatıran fiziki yahut ruhsal denetlememdan muhatara görmesine, özürlü duruma gelmesine menşe olan olaylardır.

Tıbbi Raporlar: Kulaklıın ardından sıhhat yapıundan alınan ilk bağış ve otama raporları.

Hatta tarz hukuku kurallarına ilgi edilmelidir. Usul hukukunda hatalar mimarilması yerinde tutanak geçersiz olacaktır. Bundan dolayı hukuki bindi düzenınması tavsiye edilir.

 6331 adetlı Kanunun 26.maddesine bakarak iş kazalarının gerek çalıştıran gerekse de dirlik hizmeti sunucuları tarafından Kuruma bildirilmediği veya geç bildirildiği durumlarda idari kazanç cezası uygulanacağı öngörülmüş ve ceza nicelikı da meseleyeri korku dershaneı ve sigortalı skorsına nazaran ayrı ayrı sınıflandırılmıştır. Buna bakılırsa 2024 seneı bağırsakin ceza cirimı asgari 24.607 TL olarak muayyentir.

İşveren aracılığıyla iş kazasının olası sorumluluklarından doğurmak için iş kazası tutanağının tutulmadığı da sıklıkla görülebilmektedir. Fakat bu durumda nöbetverenin doğru, basiretli ve iyiniyetli oluşu sorgulama konusu edilebilir.

Bu müddet zarfında bildirim gestaltlmazsa, işveren idari finans cezası ile karşı huzurya kalabilir. Sürenin hesaplanmasında özen edilmesi müstelzim temelı hususlar şunlardır:

İş kazasının meydana gelmesi durumunda derhal polis kuvvetlerine ve 3 iş günü içinde Içtimai Emniyet Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Içtimai Güvenlik Kurumu’na strüktürlacak bildirimler itibarıyla belirli yöntemler bulunmaktadır;

Yasada, iş kazası tanımı yapılmamış fakat bir kazanın hangi hal ve durumlarda iş kazası sayılacağı taraf ve zaman sınırlamalarıyla belirtilmiştir.

Eskiz olan bu tutanağın her iş kazası vakasının müşahhas özelliklerine gereğince doldurulması gerekmektedir. Eğer iştirakçi imza koymak istemiyorsa imzadan imtina ettiğine üstüne ibare eklenebilir. Yahut işçi “

Bulaşan iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen hekim veya mizaç kurullarından istirahat raporu kırmızıınmış olması şpozitifyla iş kazası yahut çığır hastalığı yüz iş göremezliğe uğrayan sigortalıevet her gün derunin ödenir.

Yaralanan yahut Etkilenen Eşhas: Eğer iş kazası sonucunda yaralanan veya etkilenen kişiler bile varsa, tutanakta bu kişilerin isimleri, unvanları, konue start tarihleri ve yaralanma dereceleri üzere bilgiler arz almalıdır.

Bir kazanın iş kazası sayılması midein vacip hususlar 5510 nüshalı Içtimai Sigortalar ve Umumi Esenlik Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilir. Buna bakarak bir kazanın iş kazası rapor parası ne kadar iş kazası sayılabileceği durumları şu şekilde sıralayabiliriz: